Skyldighet att uppge sjukdom vid anstallning

Den anstalldes ratt till sjuklon galler fran och med forsta dagen for anstallningen. Vid kortare anstallningar an en manad maste den anstallde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar for att ha ratt till sjuklon. Om den anstallde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklon under sjukperioden. Las mer om sjuklon. 1 far arbetsgivare fraga om sjukdom vid anstallningsintervju 2 Det finns saledes ett starkt skydd mot uppsagning pa grund av sjukdom. Du har alltsa ingen upplysningsplikt om tidigare sjukskrivningar vid en anstallningsintervju. Det ar arbetsgivarens uppgift att stalla de ratta fragorna som kravs vid en sadan rekrytering av arbetssokanden. Hoppas Du fick svar pa Din fraga! Mvh. 3 anstalld ljuger om sjukdom 4 Alla sjukdomar som finns uppraknade i smittskyddslagen och smittskyddsforordningen ar anmalningspliktiga. Det betyder att den lakare som upptacker en sadan sjukdom ska anmala det till regionens smittskyddslakare. Smittskyddslakaren har huvudansvar for smittskyddet i regionen. 5 1 § En arbetstagare har enligt vad som foljer av denna lag ratt att vid sjukdom behalla lon och andra anstallningsformaner (sjuklon). Lagen inskranker inte den ratt till sjuklon som kan finnas enligt nagon annan lag. 2 § Ett avtal som innebar att arbetstagarens rattigheter enligt denna lag upphavs eller inskranks ar ogiltigt. 6 Forutsatt att sjukdomen inte paverkar mojligheten att utfora arbetet finns ingen skyldighet att upplysa om den. Egentligen finns inget direkt forbud for arbetsgivaren att stalla fragor, daremot maste arbetsgivaren noga tanka igenom hur svaren hanteras. 7 kontakt med arbetsgivare under sjukskrivning 8 › kronikor › nar-far-och-bor-en-arbetsgivare-unders. 9 Av 9 § Lag om sjuklon framgar att du som arbetstagare inte ar skyldig att uppge pa vilket satt du ar sjuk. 10